Rumores Buzz em empregos

Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legítima defesa, própria ou de outrem;

Nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta de que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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Para a aplicaçãeste DE medidas disciplinares, deve-se observar a graduaçãeste da pena e crité especialmenterios para a sua aplicação.

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Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, este certame tem caráter urgente de modo a restaurar os quadros defasados.

ex., a proibiçãeste por fumar em certos locais. A insubordinaçãeste se caracteriza pelo desprezo a uma ordem privada provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

Saneado este procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar os autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.

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Para haver a justa causa é preciso qual o empregado mesmo que condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

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